het nieuwe werken

  • identificatie met de gehele organisatie
  • flexibiliteit & vertrouwen
  • verantwoordelijkheid nemen
  • status door toegevoegde waarde
  • professionele vrijheid & ruimte
  • thematisch georganiseerd
  • altijd en overal toegang tot relevante informatie
  • gericht samenwerken of constructief concurreren
  • individueel maatwerk
  • regie ligt bij de medewerker
  • open en transparante beoordeling
  • ook beloning voor bijdrage aan Rijk en samenleving
  • ontmoetingsplekken
  • overal werken, verspreid over de dag
  • middelen op maat: wat heb je nodig?
  • medewerker centraal